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龙光企业文化之追求卓越 同心同行

  龙光始终坚持追求卓越,鼓励每一位龙光人高标准、严要求,与企业共同发展壮大。能者上、平者让、庸者下,劣者汰,让企业及员工在共同追求卓越的道路上,同心同行,分享价值。

  自1996年成立以来,龙光始终追求卓越,奋勇拼搏,勇担使命,推动企业长期持续发展。目前,公司荣居中国房企综合实力排行第18位,福布斯亚太区最佳上市公司50强,财富中国500强企业第161位,福布斯全球上市公司2000强第748位。

  一方面,公司追求卓越治理,以高质量的董事会构成、高水平的治理标准和高效的治理模式,为公司长远发展提供机制保障,并连续入选《财富》“中国最佳董事会50强”。另一方面,龙光在产品战略、技术创新、管理赋能等方面,不断提升专业化管理,在多个维度取得长足发展,获社会广泛认可。

  龙光以标准化、专业化打造卓越产品。龙光的每一个项目都会建立标准化的建筑工序手册,确保每一个细节都严密缝接。集团会累积项目经验及用户意见,形成标准化文件,从设计层面优化产品功能及减少缺陷,各项标准包括“使用不锈钢雕塑材质以便于清洁保养、泳池四周边角以圆弧设计防止客户刮伤”等意见,以提升产品质量及安全。

  为推进施工现场精细化管理,龙光全面应用互联网、大数据及智能科技等技术,实行智慧工地,有效监督工地的安全、建筑质量、环保表现等,并提升工作效率。同时,在建筑项目应用智慧家居主题,积极融入高新科技。每一项软硬件设施的投入,都是龙光人坚守品质追求卓越,为业主创造美好生活的体现。

  卓越的公司离不开卓越的合作伙伴,在供应商遴选上,龙光除了对供应商及承包商有一定的技术及资历要求外,建筑服务的承包商须为全国企业的合作方及拥有不少于三年的同类施工经验。公司优先考虑环保先进企业,包括拥有环境管理体系认证或产品及工程达到一定的环保水准,并鼓励供应商及承包商实行低碳生产及环保经营。

  企业的卓越亦来源于员工,龙光秉持长期主义思维香港内部正版免费资料,始终保持战略定力,通过持续巩固企业管理机制,进一步强化企业内生驱动力,坚持“能者上、平者让、庸者下,劣者汰”的人才选拔任用机制,让企业及员工在共同追求卓越的道路上,同心同行,分享价值。

  龙光通过外引与内育相结合的方式,以人才战略为引领,持续巩固职业经理人机制,同时实施长短期结合的共创共享激励方案,实现股东与管理层的利益一致,提升核心竞争力,实现共赢。

  龙光还推出长期事业合伙人计划,推动长期持续发展。该计划以业绩驱动、利益共享为原则,为管理层设定了高于行业平均水平的业绩增长指标。同时,激励极其丰厚,全部奖励股份总数量最高可达到公司已发行股份总数的3%,在行业中颇具吸引力。

  通过长期事业合伙人计划,龙光持续巩固共谋发展、共创价值、共享效益的人才发展机制,进一步吸引行业优秀人才加盟及激励、保留公司的优秀核心人才,提升公司专业化管理水平,推动股东价值持续提升,为企业长期可持续发展提供机制保障。返回搜狐,查看更多